Предлагаемые стратегии для обретения равновесия в жизни.Часть2

Другим значимым шагом, сделанным несколь­ко лет назад в результате образовательной рефор­мы, было составление нового списка приоритетов, который играл решающую роль в межуниверситет­ских спортивных программах. В свете этих нововве­дений в следующем сезоне тренерам было поруче­но руководить лишь одной командой (тогда как ранее практиковалось руководство несколькими ко­мандами одновременно). Результаты показывают, что в этом игровом сезоне такие команды играли луч­ше, чем в прошлом, а контактные виды спорта пере­крывали неконтактные. В связи с тем, что штат тре­неров не был увеличен, нам просто не хватало сотрудников для обеспечения всех команд квалифи­цированным руководством. Мы сочли нужным про­информировать дирекцию о необходимости более продуманного плана работы. Другими словами, мы были обязаны заявить о несоответствии наших воз­можностей нашим обязанностям.

Читать далее

Предлагаемые стратегии для обретения равновесия в жизни.Часть1

Многие из нас прекрасно осведомлены о причи­нах стресса, его негативных последствиях, спосо­бах преодоления. Главная проблема зачастую зак­лючается в том, что мы «не претворяем в жизнь то, что проповедуем». Как правило, люди хорошо справляютЬзхкратковременными критическими ситуациями, но наиболее опасны для здоровья продолжительные хронические стрессы. Перрин (Perrin) [15] утверждает, что большинство специ­алистов — спортивных тренеров трудится сверху­рочно, как и медицинский персонал, преподава­тели, и что эффективное распределение времени является первым шагом к достижению баланса между работой и личной жизнью. Удивительно, что, по данным Холта (Holt) и др. [8], только 4% респондентов отметили рациональное распреде­ление времени как один из главных способов ог­раничить стрессы. Они заключили, что спортив­ные тренеры нуждаются в большей осведомлен­ности о методах профилактики и их внедрении в ежедневную работу. Административная верхуш­ка, например главные тренеры, руководители про­екта, спортивные руководители, может помочь своему персоналу, рекомендуя к использованию некоторые из этих техник и стратегий для сниже­ния уровня стрессов. Этим людям необходимо учитывать индивидуальные особенности характе­ра, личные нужды своих коллег для того, чтобы помочь им применять предложенные стратегии.

Читать далее