Стадия отрицания характеризуется неудовлетворенностью работой и эмоциональным «выгоранием». Стадия отрицания обычно наступает, когда руководитель сотрудников «некомпетентен, не заботится о подчиненных» [15, с. 271]. В такой ситуации служащие проводят больше времени в жалобах и обсуждении проблем между собой, тогда как правильнее было бы известить начальство. Некоторые из сотрудников могут занимать активную позицию, пытаясь изменить условия труда, но остальные предпочитают уволиться с работы и искать удовлетворения в других жизненных сферах.
причины
Причины профессиональной неудовлетворенности.Часть1
Недостаток положительных эмоций в профессиональной сфере может привести к нарастанию «выгорания», продолжительным стрессам, результатом которых являются прогулы и текучесть кадров (см. врезку). Здесь взаимосвязь между удовлетворением и стрессами является обратной: чем напряженнее критическая ситуация, тем меньше положительных эмоций от работы, и наоборот. У тренеров, которые не получают одобрения и признания, не имеют возможностей для профессионального роста, нарастает ощущение несоответствия прилагаемых усилий и ожидаемого результата, что приводит к постоянному стрессу, а также к сомнениям в целесообразности дальнейшей деятельности. Специалисты, которые эмоционально и физически «выгорают» из-за постоянных перегрузок, отсутствия признания, адекватной оценки их усилий, могут поддаваться негативным эмоциям, стать неудовлетворенными и даже сменить место работы.