В интересах достижения равноправия в профессии спортивного тренера мы должны работать над улучшением условий труда, общения и налаживания связей, грамотным руководством, а также другими задачами. Совершенствование условий труда будет способствовать установлению преемственности между поколениями женщин, посвятивших себя этой профессии [16]. Велико значение общения и установления контактов с другими женщинами для облегчения продвижения по служебной лестнице и укрепления руководящих позиций [9]. Имеются в виду не просто приятельские отношения между сотрудниками и коллегами — нужно разделять мнения и идеи других людей. Большинство спортивных тренеров-женщин (63%) считает, что по сравнению с мужчинами женщин на руководящих должностях, добившихся успеха в своей профессии, мало. Им следует брать инициативу в свои руки, общаться с женщинами, работающими в смежных областях, а также со своими коллегами, обсуждать актуальные проблемы [ 10]. И мужчины, и женщины, занимающие руководящие должности, исполняют свои обязанности одинаково эффективно, служат наставниками для своих подчиненных. Женщинам, не боящимся трудностей, стремящимся к карьерному росту, стоит добиваться успеха.
Дополнительные меры по достижению равноправия в области спортивной подготовки включают в себя гибкость рабочего графика, увеличение количества поощрительных программ, совершенствование работы отдела кадров, системы декретных отпусков, помощь по уходу за детьми, трудоустройство для супругов, а также особое внимание к вопросам пола на рабочем месте [17]. Наконец, особые мероприятия по улучшению ситуации равенства в спортивном тренерстве включают в себя организацию семинаров о дискриминации и особенностях работы спортивных тренеров. Все это поможет избежать женщинам проблем в профессиональной практике. Организация специальных программ по выявлению перспективных кадров может привлечь большее количество женщин на руководящие должности в NATA. Для того чтобы обратить внимание на проблемы половой дискриминации, мы проследили поток кандидатов на должности в NATA, объявления о которых были размещены на веб-сайте, посвященном работе и вакансиям. В связи с тем, что среди спортивных тренеров становится все больше женщин, необходима дополнительная работа для выявления половой дискриминации, а также для предотвращения ухода женщин из этой сферы. Ответственность за изменения лежит как на мужчинах, так и на женщинах, занимающих эти должности, но в особенности на тех, кто занимает руководящие посты, независимо от пола [18].
Патриция Перес (Patricia Perez) получила степень магистра естественных наук в спортивном менеджменте в Международном университете Флориды в Майами. В настоящее время работает ассистентом спортивного тренера в Университете Темпла в Филадельфии.
Даниэль Хибблер (Daniel Hibbler) — доцент в области рекреации, парков и спортивного менеджмента в Международном университете Флориды, Майами. Сфера его интересов — проблема дискриминации на рабочем месте.
Мишель Клири (Michelle Cleary) — доцент и руководитель магистратуры по Программе спортивной медицины и спортивной подготовки в Международном университете Флориды (Florida International University), Майами, а также содиректор в Лаборатории спортивных исследований FIU.
Линдсей Эберман (Lindsey Eberman) — главный спортивный тренер в средней школе Фланагана в Броуард- Кантри, Флорида. Также принимает участие в подготовке магистров по Программе спортивной медицины и спортивных тренеров в Международном университете Флориды, Майами.