Описание профессионального «выгорания» у тренеров весьма печально. Однако существуют стратегии, позволяющие предотвратить его развитие. Важно отметить, что «выгорание» не является следствием нарушений характера, поведения или потребностей [5], а развивается в условиях стресса и ухудшения рабочей обстановки. Для уменьшения его степени необходимо, прежде всего, оценить обстановку на работе. Спортивные тренеры должны иметь возможность обсуждать профессиональное «выгорание» со своими наставниками и предлагать способы улучшения ситуации. В первую очередь, им необходимо заботиться о собственном здоровье: правильно питаться, достаточно спать и участвовать в ежедневных тренировках. Во-вторых, тренеры должны уделять больше времени пациентам и меньше — бумажной работе. Документацию следует поручить канцелярскому отделу, так как при взаимодействии с пациентами к тренеру возвращается чувство удовлетворенности личными достижениями. Необходимо каждый день выделять время для развлечений и отдыха. Наконец, надо научиться говорить «нет». Не следует добавлять к существующей нагрузке участие в различных комиссиях и проектах.